Functieomschrijving

Waar? Rotterdam.
Uren? 36.
Werk-/denkniveau? WO/HBO.
 
Waarde toevoegen?
In onze regio vind je veel beleidsmatige uitdagingen; een grote volkshuisvestelijke opgave, beperkt investeringsvermogen, veel pionnen op het schaakbord, een vers-van-de-pers RegioAkkoord en het verschil of misschien liever de overeenkomst in dynamiek tussen stad en regiogemeenten.

Ga jij zorgen voor verbinding en daden? Het RegioAkkoord bijvoorbeeld mag geen papieren tijger worden. Het moet omgezet worden naar daden!
 
Dat doe je op zijn ‘Rotterdams’: simpel en met de handen uit de mouwen. Je pakt je rol als projectleider of -medewerker in grotere of kleinere projectteams. Je begeleidt processen waarbij je gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, je strategisch inzicht en je ervaring tot zijn recht komen.
 
Als sparringpartner zorg je op meerdere plekken voor prikkelende inzichten. Je kunt jouw affiniteit met hedendaagse uitdagingen in stadsontwikkeling (verstedelijkingsopgave, wonen en zorg, duurzaamheid en klimaatadaptie) inzetten om ook daarmee waarde toe te voegen.
 
Kortom, als onze inspirerende daadkrachtige beleidsadviseur voeg je samen met je collega’s (Maaskoepel en corporaties) én onze stakeholders waarde toe aan de woonruimtebemiddelingsuitdaging in onze regio.
 
 
Wie wij zijn:
Maaskoepel is de overkoepelende organisatie van woningcorporaties in de regio Rotterdam. Wij zetten ons in voor de belangen van onze leden en woningzoekenden in de regio.
 
Met ons ambitieuze team van rond de 30 medewerkers leveren we een aantal ondersteunende diensten. WoonnetRijnmond.nl, urgentiebepaling (SUWR) en de Bezwarencommissie Huisvesting regio Rotterdam zijn daar voorbeelden van.
 
Maaskoepel beheert een schat aan gegevens over woningzoekenden en woningen. Deze gegevens gebruiken we voor publicaties als de Monitor Woonruimtebemiddeling en verder onderzoek naar de woningmarkt in de regio. Hiermee voorzien we de inhoudelijke discussie over woonruimtebemiddeling van betrouwbare, statistische informatie.
 
We ontwikkelen gezamenlijk gedragen beleid en stimuleren de corporaties hun ideeën, wijsheden en visies met elkaar te delen. We onderhouden dan ook nauw contact met onze leden en stakeholders zoals gemeenten, collega-federaties en brancheverenigingen.
 
 
Wat jij gaat doen:
Je werkt binnen vijf resultaatgebieden: advisering, beleidsontwikkeling, onderzoek en analyse, relatiebeheer en managementrapportages. Die zaken hangen natuurlijk allemaal met elkaar samen; zonder onderzoek en analyse kun je nooit een goed advies neerleggen of beleid ontwikkelen. Als je relatiebeheer in orde is heb je publiek en met managementrapportages maak je tastbaar hoe merkbaar we zijn.
 
Dit doe je niet alleen: een team van data-analisten, beleidsmedewerkers, communicatiemedewerkers en nog veel meer professionals staan voor je klaar.
 
 
Wat wij vragen?

• Je hebt wo/hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring in en kennis van woonruimtebemiddeling en weet dat op een natuurlijke wijze uit te stralen zodat je zonder poeha ervaren wordt als woonruimtebemiddeling-expert.
• Je bent natuurlijk representatief.
• Je volgt de ontwikkelingen in ons vakgebied, omdat daar je hart ligt.
• Met je analytisch vermogen is niets mis.
• Je werkt graag in een team.
• Je hebt visie en het innovatieve vermogen om die visie vorm te geven.
• Je schrijft beleidsstukken die een feest zijn om te lezen.
• Je houdt vloeiende betogen waardoor je mensen meekrijgt.
• Je speelt flexibel in op veranderende omstandigheden.
• Je hebt oog voor de klant.
• Je bent een sympathieke collega die bijdraagt aan het verder professionaliseren van onze organisatie.

 
 
Wat we jou bieden?

• De functie is gewaardeerd in schaal K (salaris conform CAO Woondiensten, minimaal
  € 3.836,- en maximaal € 5.185,- bruto op basis van 36 uur).
• Een dienstverband voor 1 jaar, met de mogelijkheid op een vast dienstverband.
• Een werkplek op 1 minuut lopen van Rotterdam CS.
• Ruime mogelijkheden voor opleidingen en ontwikkeling.
• Werken in een hecht en (al zeggen we het zelf) gezellig team van professionals.

 
 
Over de sollicitatieprocedure:
Ben je enthousiast geworden? Waar wacht je nog op? Reageren kan via svanveen@maaskoepel.nl. Doe dat voor 6 mei 2019 met een CV en een onderbouwing waarom jij onze nieuwe collega bent. In week 19 vinden de eerste gesprekken plaats.
 
Heb je vragen over deze vacature?
Neem dan contact op met Stella van Veen: 010 413 27 55.